Wir blicken auf Schleswig-Holstein – was sind die Besonderheiten, worin liegen die Chancen, welche Dinge müssen besser werden und was müssen wir als Menschen dazu beitragen?
Sollte man bloggen? Einen Podcast starten? Die Employer Brand ausbauen? Den ganzen verrückten Büroalltag auf Instagram dokumentieren? Was ist eigentlich mit Chatbots? Oder doch besser fünfmal am Tag auf LinkedIn posten und eine fancy Landing-Page bauen?
So geht's vermutlich einigen Unternehmen, wenn sie gerade dabei seid, neue Leute zu finden.
Und: Einige Dinge sind viel wichtiger, wenn es um erfolgreiches Recruiting geht.
Digitalisierung und Nachhaltigkeit: Zwei Top-Themen im Business treffen immer häufiger aufeinander und bringen ebenso viele Fragen wie Potenziale mit. Leider blicken viele nur als notwendiges Übel auf beide Themen, statt sich vor Augen zu führen, welche Mehrwerte sich aus der holistischen Betrachtung ergeben können.
Drohnen in der professionellen Anwendung sind im Kommen – und es gibt vielleicht wenige neue Wirtschaftsbereiche, die zukünftig dermaßen viele Anknüpfungspunkte bieten, um das eigene Business-Portfolio oder Forschungsfeld anzudocken.
Unsere Meere sind überfischt, aber die Nachfrage wächst kontinuierlich. Das beschert sowohl für die Ernährungsindustrie als auch für das größte Ökosystem unserer Erde ernsthafte Probleme.
Die Lösung ist kultivierter Fisch, der in Bioreaktoren statt im Wasser herangezogen wird. Was sich für viele nach Science Fiction anhört, wird in Lübeck gemacht, vom Startup Bluu Seafood.
Back to Normal, New Normal, Great Resignation, Quite Quitting… Corona hat uns einige neue Begriffe beschert, die signalisieren, was in der Arbeitswelt vielleicht schon vor der Pandemie nicht mehr gut lief und die Wirtschaftswelt mit dem Thema Fachkräftemangel jetzt voll trifft. In dieser Folge mit Psychologin und Psychotherapeutin Nora Dietrich diskutieren wir, wohin diese Entwicklung führt, warum Organisationen diese Signale sehr, sehr ernst nehmen sollten – und wie sie auch ohne großes HR-Team handeln können, um Talente nicht nur halten, sondern auch fördern können.
Nein – das ist kein Werbe-Podcast über ein Software-Produkt, sondern ein Gespräch über Paradigmenwechsel, bodenständige Innovation, das Ende der stupiden Arbeit, die Praxis schlanker und nach Bedarf wachsender Systeme (ohne Programmierer) und die positiven Effekte von Wettbewerben, Besuche im Silicon Valley und Technologiezentren.
Das Projekt UAM-Innoregion-SH erforscht in den kommenden 6 Jahren den Einsatz und die Entwicklung unbemannter Flugsysteme und Antriebstechnologien, um mit technologischen Innovationen einen Beitrag zum Strukturwandel im nördlichen Schleswig-Holstein zu leisten.
Bereits zum Start besteht das Bündnis aus über 70 unterstützenden Unternehmen, Forschungseinrichtungen und Verwaltungsakteuren aus Schleswig-Holstein.
In dieser Folge mit Prof. Christian Scheiner geht es um die Fähigkeit, Unbekanntes zu erkennen und dann durch Verständnis zu ersetzen. Diese Fähigkeit hat immer mehr Bedeutung, die dafür nötigen Voraussetzungen sind aber noch wenig bekannt.
Lars verfolgt mit seinem Unternehmen Unleash Future Boats einen ähnlich radikalen Ansatz wie Tesla – nur auf dem Wasser statt auf der Straße, und sehr erfolgreich. Und: Er erlebt in den letzten sehr ereignisreichen Wochen, dass das ähnlich viel Wirbel erzeugt.
Aber auf dem beachtlichen Erfolg ruhen sich Lars und sein Team keineswegs aus. Vielmehr treten dadurch Fragen zur eigenen Rolle und Verantwortung für das größere Ganze in den Vordergrund, die mit der eigentlichen Produktentwicklung nur bedingt zu tun haben, aber für Lars mindestens genau so wichtig sind.
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